Gõ “tăng follow LinkedIn” trên Google, phần lớn kết quả trả về là dịch vụ bán follow: vài trăm nghìn đồng cho một nghìn follower, giao trong 24 giờ. Với B2B, đây là cách nhanh nhất để phá hỏng chính trang doanh nghiệp mình đang xây.
Follower mua về không phải decision-maker, không phải khách hàng tiềm năng, thậm chí phần lớn là tài khoản ảo hoặc tài khoản ở thị trường không liên quan. Con số hiển thị trên trang có thể đẹp hơn, nhưng không một follower nào trong số đó đọc bài đăng, không ai trong số đó sẽ nhắn tin hỏi về sản phẩm. Tệ hơn, LinkedIn có cơ chế phát hiện tăng trưởng bất thường và có thể giới hạn reach của cả trang nếu nghi ngờ follower ảo.
Bài này không nói về cách mua follow. Đây là 5 cách tăng follower thật, những người thực sự thuộc đúng ngành, đúng vị trí, có khả năng trở thành lead, hoàn toàn miễn phí và không cần ngân sách quảng cáo.
Nội dung chính
1. Mời kết nối cá nhân follow trang công ty
Đây là cách nhanh nhất và thường bị bỏ qua nhiều nhất. Founder, sales, và toàn bộ nhân viên đều có sẵn một mạng lưới kết nối cá nhân trên LinkedIn, trong đó không ít người là khách hàng cũ, đối tác, hoặc người trong ngành. Vấn đề là gần như không ai chủ động mời họ follow trang công ty.
LinkedIn cho phép admin trang gửi lời mời follow tới kết nối cá nhân trực tiếp từ trang quản trị, nhưng có giới hạn số lượng lời mời gửi mỗi tháng để tránh spam. Cách làm đúng là ưu tiên mời đúng người: khách hàng hiện tại, đối tác, người từng tương tác với nội dung của founder, thay vì gửi tràn lan tới toàn bộ danh sách kết nối. Follower chất lượng luôn quan trọng hơn số lượng, đặc biệt khi mục tiêu cuối cùng là lead, không phải con số hiển thị.
Nếu công ty có nhiều nhân sự, đây là lúc employee advocacy phát huy tác dụng: mỗi nhân viên mời một phần nhỏ trong mạng lưới của họ, tổng hợp lại tạo ra lượng follower ban đầu đáng kể mà không tốn một đồng ngân sách nào.
2. Gắn link trang công ty vào mọi điểm chạm sẵn có
Rất nhiều doanh nghiệp có trang LinkedIn nhưng lại giấu nó khỏi những nơi khách hàng tiềm năng dễ nhìn thấy nhất. Link trang công ty nên xuất hiện ở:
- Chữ ký email của toàn bộ nhân viên, đặc biệt sales và founder
- Footer website, thường đặt cạnh các mạng xã hội khác nhưng lại bị xếp cuối cùng hoặc thiếu hẳn
- Tài liệu bán hàng, proposal, slide pitch, nơi khách hàng tiềm năng đang chủ động tìm hiểu về công ty
- Mục “Experience” trên profile cá nhân của founder và nhân viên: khi gắn đúng trang công ty vào phần kinh nghiệm làm việc, LinkedIn tự động hiển thị liên kết tới trang, giúp bất kỳ ai xem profile cá nhân cũng dễ dàng bấm qua follow trang doanh nghiệp
Cách này không tạo ra follower ồ ạt trong một ngày, nhưng tạo ra dòng follower đều đặn từ đúng những người đã quan tâm đến công ty theo cách này hay cách khác. Tỷ lệ chuyển đổi thành lead thường cao hơn hẳn so với follower đến từ quảng cáo.
3. Đăng nội dung khiến người xem chủ động bấm follow
Không ai follow một trang chỉ vì trang đó tồn tại. Người xem chỉ bấm follow khi nội dung đủ giá trị để họ muốn thấy tiếp trong tương lai. Đây là lý do chiến lược nội dung ảnh hưởng trực tiếp đến tốc độ tăng follower, không chỉ ảnh hưởng đến lượt tương tác từng bài.
Công thức nội dung 70/20/10 (70% giá trị thực, 20% tương tác cộng đồng, 10% quảng bá trực tiếp) không chỉ giúp giữ chân follower hiện tại mà còn là yếu tố quyết định người xem lần đầu có bấm follow hay lướt qua. Một trang chỉ đăng bài giới thiệu dịch vụ liên tục hiếm khi khiến người lạ muốn theo dõi thêm; một trang chia sẻ góc nhìn chuyên môn, case thực tế, hoặc dữ liệu ngành đáng để lưu lại thì có lý do rõ ràng để follow.
Với B2B, nội dung dạng carousel và document post thường hiệu quả trong việc thu hút follower mới, vì định dạng này thường được LinkedIn ưu tiên phân phối rộng hơn ngoài phạm vi người đang follow. Đó là cơ hội tiếp cận người chưa biết đến trang, đúng nhóm follower tiềm năng cần nhắm tới.
4. Tận dụng employee advocacy để mở rộng reach
Một bài đăng từ trang công ty thường chỉ tiếp cận một phần nhỏ trong số follower hiện có, chưa kể tới người ngoài mạng lưới. Nhưng khi nhân viên chia sẻ lại bài đăng đó lên profile cá nhân, bài viết tiếp cận thêm toàn bộ mạng lưới kết nối của người chia sẻ, những người vốn không theo dõi trang công ty và sẽ không thấy bài đăng nếu chỉ đăng một lần từ trang.
Employee advocacy hiệu quả nhất khi có hai yếu tố: nội dung đủ hay để nhân viên tự nguyện muốn chia sẻ (không phải ép buộc), và một quy trình nhắc nhở nhẹ nhàng, ví dụ thông báo nội bộ mỗi khi có bài đăng mới đáng chia sẻ. Gắn thẻ (@mention) trang công ty và các thành viên liên quan trong bài đăng cũng giúp tăng khả năng người xem bấm vào trang để tìm hiểu thêm, từ đó dẫn đến follow.
Ở quy mô nhỏ, chỉ cần founder và 2-3 người trong đội ngũ chia sẻ đều đặn đã tạo ra khác biệt rõ rệt so với việc chỉ đăng từ trang công ty một mình.
5. Xây nội dung có yếu tố kêu gọi follow rõ ràng
Một số định dạng nội dung có sẵn cơ chế khiến người xem chủ động follow để không bỏ lỡ phần tiếp theo. Đây là cách tận dụng chính hành vi tự nhiên của người dùng thay vì phải kêu gọi trực tiếp “hãy follow chúng tôi”, vốn thường không hiệu quả.
LinkedIn Newsletter là ví dụ rõ nhất: khi công ty ra mắt một newsletter định kỳ, người xem cần bấm “Subscribe” để nhận bản tin, và việc subscribe đồng thời kéo theo follow trang. Một series nội dung nhiều phần (ví dụ: loạt bài phân tích case study theo tuần, hoặc series checklist theo chủ đề) cũng tạo hiệu ứng tương tự: người xem phần 1 thấy giá trị sẽ follow để không bỏ lỡ phần 2, phần 3.
Cách này đòi hỏi cam kết nội dung dài hơi hơn so với đăng bài rời rạc, nhưng đổi lại follower có được thường gắn bó hơn, vì họ chủ động follow vì lý do cụ thể: muốn theo dõi tiếp một chủ đề họ quan tâm, chứ không phải follow ngẫu nhiên.
Case thực tế: từ 0 nhận diện đến hơn 6.000 kết nối chất lượng
Easy Data, công ty phân tích dữ liệu thương mại điện tử, là một ví dụ cho việc tăng trưởng LinkedIn thật, không dựa vào follower ảo, vẫn tạo ra kết quả kinh doanh cụ thể. Trước khi làm việc với Syntellix, trang LinkedIn doanh nghiệp của Easy Data gần như chưa được biết đến trong giới B2B, dù founder có chuyên môn cao.
Cách tiếp cận kết hợp xây dựng thương hiệu cá nhân cho founder song song với tối ưu và phát triển trang công ty, đúng tinh thần của cách 1 và cách 4 nói trên: dùng mạng lưới cá nhân của founder làm điểm khởi đầu, sau đó mở rộng reach qua nội dung và sự tham gia của đội ngũ.
Sau 12 tháng, Easy Data ghi nhận hơn 6.000 kết nối chất lượng với founder, CEO và decision-maker trong ngành, cùng hơn 30.000 lượt hiển thị website mỗi tháng, phần lớn đến từ traffic LinkedIn. Kết quả này không đến từ quảng cáo trả phí hay mua follower, mà từ việc làm đúng và làm đều những cách tiếp cận cơ bản trong thời gian đủ dài.
(Xem chi tiết: Case Study Easy Data)
Follower tăng nhanh không quan trọng bằng follower tăng đúng
Cả 5 cách trên đều không hứa hẹn tăng follower thần tốc trong vài ngày, vì đó không phải mục tiêu thật sự. Với B2B, một trang có 2.000 follower đúng ngành, đúng vị trí quyết định luôn có giá trị hơn một trang có 20.000 follower ngẫu nhiên không ai trong số đó từng nghĩ đến việc mua sản phẩm hay dịch vụ.
Trước khi áp dụng những cách này, đáng để kiểm tra lại phần nền tảng của trang: logo, tagline, About section, Specialities, vì follower mới có xu hướng ghé thăm trang trước khi quyết định follow. Nếu trang chưa đạt chuẩn ngay từ những yếu tố cơ bản, dù có mời follow đúng cách cũng khó thuyết phục người xem ở lại và bấm nút follow.
Bạn đã sẵn sàng tăng follower thật cho trang LinkedIn doanh nghiệp?
Năm cách trên là điểm khởi đầu để tăng trưởng follower một cách bền vững, không phụ thuộc vào quảng cáo hay follower ảo. Để làm đều và đo lường được hiệu quả theo thời gian, cần một hệ thống nội dung và tiếp cận nhất quán thay vì làm rời rạc từng đợt.
Nếu muốn tự tay triển khai, khóa học miễn phí Xây Dựng Thương Hiệu Doanh Nghiệp Uy Tín Trên LinkedIn của Syntellix có 19 bài hướng dẫn chi tiết, bao gồm cả chiến lược tăng follow và lời mời kết nối. Đăng ký miễn phí ngay hôm nay.
Nếu muốn Syntellix trực tiếp đồng hành xây dựng và vận hành hệ thống này, tham khảo các gói Giải pháp cho doanh nghiệp B2B, từ tối ưu nền tảng (LinkedIn Foundation) đến xây dựng nội dung và tiếp cận chủ động toàn diện (LinkedIn Growth).
Bài viết liên quan:
